Mirovinski benefit za vaše zaposlenike

Isprobajte investiranje bez plaćanja naknade prva 3 mjeseca. Počnite jednostavno i relaksirano.

Kontaktirajte nas

Što je Europska mirovina?

Paneuropski osobni mirovinski proizvod, poznat kao PEPP, oblik je dobrovoljne mirovinske štednje usklađen s propisima EU-a. Ovaj proizvod donosi snažnu konkurenciju postojećim lokalnim opcijama dodatne mirovinske štednje, pri čemu su uvjeti u Hrvatskoj jednaki onima u Njemačkoj. PEPP je osmišljen kao jednostavno, moderno i pristupačno rješenje, s potencijalno višim prinosima. Njegova ključna prednost je prenosivost, što omogućuje jednostavno premještanje sredstava prilikom promjene prebivališta unutar EU-a.

pension illustration
Placeholder Image

Omiljeni benefit zaposlenika

Stotine poslodavaca doprinose Europskoj mirovini za svoje zaposlenike, pružajući im popularan benefit koji smanjuje fluktuaciju te povećava angažiranost i lojalnost. Ova pogodnost donosi prednosti i poslodavcima – sve njihove uplate do 804 eura godišnje ne smatraju se plaćom, što omogućuje porezno priznati izdatak odnosno trošak.

  • Doprinosi poslodavca
  • Veća mirovina zaposlenika
  • Jednostavna implementacija
Za svoje zaposlenike uplaćuju
continental kia telekom raiffeisen slovenskeElektrarne

Koliku mirovinu može ostvariti vaš zaposlenik?

0 €
0 €
0 godina

Vrijednosti u trenutnim cijenama info

Očekivana PEPP mirovina info

-- --- €
Danas
6 godina

Postoji rizik povezan s ulaganjem. Prošli prinosi nisu jamstvom budućih prinosa. Saznajte više o rizicima povezanim s ulaganjem.

info

S investiranjem je povezan rizik. Više o rizicima ulaganja kojeg preuzimate pročitajte u ovom blogu .

Placeholder Image
Placeholder Image

Postali smo prvi poslodavac u Europi koji je svojim zaposlenicima ponudio Europsku mirovinu putem Finaxa. Ovaj inovativni proizvod omogućuje preciznu procjenu doprinosa, čime doprinosimo financijskoj sigurnosti naših zaposlenika u mirovini. Jednostavan je za korištenje, pregledan i lako razumljiv, što našim zaposlenicima osigurava dodatnu vrijednost i osjećaj sigurnosti. Izuzetno smo zadovoljni ovim rješenjem.

Monika Vizváryová

Financijski odjel

Placeholder Image
Placeholder Image

Svojim zaposlenicima pružamo pogodnost Europske mirovine kako bismo ih potaknuli na promišljanje o financijskoj sigurnosti u budućnosti. Finax smo odabrali zbog njihovog učinkovitog pristupa povećanju vrijednosti novca, vjerujući da je pasivno ulaganje najpovoljniji oblik dugoročne štednje. Uz to, zahvaljujući PEPP-u i informativnim blogovima Finaxa, naši zaposlenici imaju priliku bolje razumjeti osobne financije, a mnogi su već iskoristili i druge proizvode koje Finax nudi.

Tomáš Gazda

Glavni izvršni direktor

image of glasses

Europska mirovina i u vašoj tvrtki

Pružite svojim zaposlenicima pogodnost zbog koje će vas pamtiti.

Često postavljana pitanja

PEPP je kratica za engleski naziv Pan-European Personal Pension Product. Na hrvatskom se to zove Paneuropski osobni mirovinski proizvod (PEPP).
Nastao je kao odgovor EU na pasivnost zemalja članica u rješavanju pitanja mirovina i problema starenja stanovništva u Europi. Cilj je pružiti jedan proizvod za sve zemlje članice, definirati ista pravila za sve članice i pomoći u mobilnosti radne snage unutar EU. Ovim korakom EU pokušava stvoriti konkurentno okruženje za stvaranje konkurencije preskupim i zastarjelim dobrovoljnim mirovinskim opcijama od čega će u konačnici najviše profitirati štediše.
  • cijeli postupak kako uvesti PEPP imate u sljedećem dokumentu ovdje.
  • ako će vam trebati više informacija ili ćete htjeti dogovoriti poziv, slobodno nam se obratite na [email protected].
  • prije pokretanja cijelog procesa ćete nam morati popunit formular za poslodavca koji ćemo vam naknadno poslati.
  • nakon toga možete započeti s uplatama doprinosa za svoje zaposlenike u ritmu koji vama odgovara – jedna uplata i jedan popis za sve zaposlenike. Točan format rasporeda uplata dostavit ćemo vam pravovremeno. následne môžete posielať príspevky zamestnancom vo vašej preferovanej periodicite – 1 platba a 1 rozpis za všetkých zamestnancov (presný format rozpisu vám dodáme)
Minimalni broj za uvođenje PEPP-a u tvrtku je 1 zaposlenik.
Proizvod s iznimnim potencijalom diljem Europe koji savršeno odgovara Finaxovoj filozofiji. Privatni mirovinski sustavi u Europi općenito su vrlo rigidni, suočeni s manjkom inovacija i visokim preprekama ulasku koje ograničavaju prijeko potrebnu konkurenciju. Većina tih sustava postoji već nekoliko desetljeća, a iako je financijski sektor značajno napredovao, mirovinska štednja ne odražava te promjene. Mirovinski sustavi postali su jedan od najvažnijih izazova u kontekstu starenja europskog stanovništva, zbog čega su inovacije i liberalizacija mirovinskog tržišta nužni kako bismo osigurali bolju budućnost. PEPP pruža snažnu osnovu za dolazak novih, suvremenih i inovativnih sudionika na mirovinsko tržište. Finax teži transformaciji mirovinskog tržišta tako da krajnji korisnici, primarni štediše, ostvare korist kroz veće mirovine, fleksibilniju štednju, niže troškove i veću transparentnost.
Da, zakon ne ograničava štedišu na korištenje samo jedne vrste mirovinske štednje, a isto vrijedi i za poslodavca. Međutim, smanjenje porezne osnovice za uplaćene doprinose štediše u PEPP-u ili 3. stupu moguće je ukupno do najviše 804 € godišnje, a ne za svaki proizvod zasebno.
Ne. Naprotiv, PEPP je povoljniji od hrvatskog 3.stupa. Europska regulativa propisuje maksimalni godišnji trošak na razini od 1 % prosječne vrijednosti imovine štediše. Finax je u ovom slučaju otišao korak dalje, naplaćujući samo jednu upravljačku naknadu od 0,6 % god. za Europsku mirovinu, uz dodatak PDV-a (ukupno 0,74 % god.). Ukupni trošak osnovnog PEPP-a iznosi 0,9 %. Od toga je 0,6 % prihod Finaxa, 0,14 % PDV koji se obračunava zajedno s naknadom, a 0,16 do 0,22 % predstavljaju interne naknade ETF-ova koje su već uključene u njihovu tržišnu cijenu. Troškovi hrvatskog 3. stupa zakonski mogu biti maksimalno 3 %, a prijenos na drugog pružatelja usluga dodatno naplaćuje 1,75 %. Osim toga, 3. stup uključuje i dodatne troškove kao što su troškovi depozitara, revizije fonda, provizije te naknade za kupnju ili prodaju imovine fonda, uključujući nužne troškove zaštite i očuvanja imovine.

Ako se odlučite preseliti i raditi u drugoj zemlji, imate nekoliko opcija. Možete nastaviti uplaćivati na svoj postojeći račun ili otvoriti dodatni račun u zemlji u koju se selite, ovisno o mogućnostima koje vam nudi vaš pružatelj PEPP-a. Također, imate mogućnost prenijeti svoju ušteđevinu na drugog pružatelja usluga. Odgovore na 13 najčešćih pitanja o prenosivosti PEPP-a možete pronaći u ovom blogu.