Mirovinski benefit za vaše zaposlenike
Uz Finax, vaš novac radi za vas dok vi uživate u stvarima koje volite. Financijska budućnost može biti jednostavna i bez stresa.
Što je Europska mirovina?
Paneuropski osobni mirovinski proizvod, poznat kao PEPP, oblik je dobrovoljne mirovinske štednje usklađen s propisima EU-a. Ovaj proizvod donosi snažnu konkurenciju postojećim lokalnim opcijama dodatne mirovinske štednje, pri čemu su uvjeti u Hrvatskoj jednaki onima u Njemačkoj. PEPP je osmišljen kao jednostavno, moderno i pristupačno rješenje, s potencijalno višim prinosima. Njegova ključna prednost je prenosivost, što omogućuje jednostavno premještanje sredstava prilikom promjene prebivališta unutar EU-a.
Bez dodatnih troškova
Uvođenje Europske mirovine (PEPP) ne zahtijeva dodatne troškove niti kompliciranu administraciju. Time štedite vrijeme i troškove.
Porezna ušteda
Poslodavci koji uplaćuju PEPP premije iz bruto plaće radnika, umanjene za iznos od 804 € godišnje, oslobođeni su poreza na dohodak i pritom štede više od 100 € po zaposleniku godišnje.
Za velike i male tvrtke
PEPP je prikladan za tvrtke svih veličina, omogućujući poslodavcima da svojim zaposlenicima ponude kvalitetnu mirovinsku skrb bez obzira na veličinu.
Omiljeni benefit zaposlenika
Stotine poslodavaca doprinose Europskoj mirovini za svoje zaposlenike, pružajući im popularan benefit koji smanjuje fluktuaciju te povećava angažiranost i lojalnost. Ova pogodnost donosi prednosti i poslodavcima – sve njihove uplate do 804 eura godišnje ne smatraju se plaćom, što omogućuje porezno priznati izdatak odnosno trošak.
- Doprinosi poslodavca
- Veća mirovina zaposlenika
- Jednostavna implementacija
Postali smo prvi poslodavac u Europi koji je svojim zaposlenicima ponudio Europsku mirovinu putem Finaxa. Ovaj inovativni proizvod omogućuje preciznu procjenu doprinosa, čime doprinosimo financijskoj sigurnosti naših zaposlenika u mirovini. Jednostavan je za korištenje, pregledan i lako razumljiv, što našim zaposlenicima osigurava dodatnu vrijednost i osjećaj sigurnosti. Izuzetno smo zadovoljni ovim rješenjem.
Monika Vizváryová
Financijski odjel
Svojim zaposlenicima pružamo pogodnost Europske mirovine kako bismo ih potaknuli na promišljanje o financijskoj sigurnosti u budućnosti. Finax smo odabrali zbog njihovog učinkovitog pristupa povećanju vrijednosti novca, vjerujući da je pasivno ulaganje najpovoljniji oblik dugoročne štednje. Uz to, zahvaljujući PEPP-u i informativnim blogovima Finaxa, naši zaposlenici imaju priliku bolje razumjeti osobne financije, a mnogi su već iskoristili i druge proizvode koje Finax nudi.
Tomáš Gazda
Chief Execution Officer
Europska mirovina vs. 3. stup
Isti trošak za vašu tvrtku, veća mirovina za vaše zaposlenike.
Jedinstvena pravila PEPP-a jamče standardizaciju proizvoda u područjima poput transparentnosti, pravila ulaganja i prava na promjenu. Uvjeti štednje i isplate određuju se zakonodavstvom svake pojedine države. Europska zaštita osigurava da proizvod bude zaštićen od smetnji lokalnih vlasti. Dodatne informacije o usporedbi možete pronaći ovdje.
| Europska mirovina | III. stup | |
|---|---|---|
|
Fees
|
Niske
|
Visoke
|
|
Rizik
|
Automatsko postepeno snižavanje
|
Konzervativniji fondovi možda neće stalno nadmašivati inflaciju
|
|
Isplata mirovine
|
Postupno s aprecijacijom
|
Više vrsta uz konzervativnu aprecijaciju
|
|
Korisničko iskustvo
|
Online, isto u cijeloj EU
|
Manje transparentno
|
|
Prenosivost
|
Diljem EU-a
|
Unutar RH
|
|
Obrazovanje
|
Blogovi, podcasti, video zapisi
|
Djelomično, previše općenito
|
|
Politički rizik
|
Niži rizik, europski zakon
|
Viši rizik, lokalna politika
|
150+ pravnih osoba
10 000+ štediša
128 € prosječni doprinos
50+ milijuna eura pod upravljanjem
Često postavljana pitanja
- PEPP je kratica za engleski naziv Pan-European Personal Pension Product. Na hrvatskom se to zove Paneuropski osobni mirovinski proizvod (PEPP).
- Nastao je kao odgovor EU na pasivnost zemalja članica u rješavanju pitanja mirovina i problema starenja stanovništva u Europi. Cilj je pružiti jedan proizvod za sve zemlje članice, definirati ista pravila za sve članice i pomoći u mobilnosti radne snage unutar EU. Ovim korakom EU pokušava stvoriti konkurentno okruženje za stvaranje konkurencije preskupim i zastarjelim dobrovoljnim mirovinskim opcijama od čega će u konačnici najviše profitirati štediše.
-
- cijeli postupak kako uvesti PEPP imate u sljedećem dokumentu ovdje.
- ako će vam trebati više informacija ili ćete htjeti dogovoriti poziv, slobodno nam se obratite na business@finax.eu.
- prije pokretanja cijelog procesa ćete nam morati popunit formular za poslodavca koji ćemo vam naknadno poslati.
- nakon toga možete započeti s uplatama doprinosa za svoje zaposlenike u ritmu koji vama odgovara – jedna uplata i jedan popis za sve zaposlenike. Točan format rasporeda uplata dostavit ćemo vam pravovremeno.
- Minimalni broj za uvođenje PEPP-a u tvrtku je 1 zaposlenik.
- Proizvod s iznimnim potencijalom diljem Europe koji savršeno odgovara Finaxovoj filozofiji. Privatni mirovinski sustavi u Europi općenito su vrlo rigidni, suočeni s manjkom inovacija i visokim preprekama ulasku koje ograničavaju prijeko potrebnu konkurenciju. Većina tih sustava postoji već nekoliko desetljeća, a iako je financijski sektor značajno napredovao, mirovinska štednja ne odražava te promjene. Mirovinski sustavi postali su jedan od najvažnijih izazova u kontekstu starenja europskog stanovništva, zbog čega su inovacije i liberalizacija mirovinskog tržišta nužni kako bismo osigurali bolju budućnost. PEPP pruža snažnu osnovu za dolazak novih, suvremenih i inovativnih sudionika na mirovinsko tržište. Finax teži transformaciji mirovinskog tržišta tako da krajnji korisnici, primarni štediše, ostvare korist kroz veće mirovine, fleksibilniju štednju, niže troškove i veću transparentnost.
- Da, zakon ne ograničava štedišu na korištenje samo jedne vrste mirovinske štednje, a isto vrijedi i za poslodavca. Međutim, smanjenje porezne osnovice za uplaćene doprinose štediše u PEPP-u ili 3. stupu moguće je ukupno do najviše 804 € godišnje, a ne za svaki proizvod zasebno.
- Ne. Naprotiv, PEPP je povoljniji od hrvatskog 3.stupa. Europska regulativa propisuje maksimalni godišnji trošak na razini od 1 % prosječne vrijednosti imovine štediše. Finax je u ovom slučaju otišao korak dalje, naplaćujući samo jednu upravljačku naknadu od 0,6 % god. za Europsku mirovinu, uz dodatak PDV-a (ukupno 0,74 % god.). Troškovi hrvatskog 3. stupa zakonski mogu biti maksimalno 3 %, a prijenos na drugog pružatelja usluga dodatno naplaćuje 1,75 %. Osim toga, 3. stup uključuje i dodatne troškove kao što su troškovi depozitara, revizije fonda, provizije te naknade za kupnju ili prodaju imovine fonda, uključujući nužne troškove zaštite i očuvanja imovine.
-
Ako se odlučite preseliti i raditi u drugoj zemlji, imate nekoliko opcija. Možete nastaviti uplaćivati na svoj postojeći račun ili otvoriti dodatni račun u zemlji u koju se selite, ovisno o mogućnostima koje vam nudi vaš pružatelj PEPP-a. Također, imate mogućnost prenijeti svoju ušteđevinu na drugog pružatelja usluga. Odgovore na 13 najčešćih pitanja o prenosivosti PEPP-a možete pronaći u ovom blogu.