Dôchodkový benefit pre vašich zamestnancov

PEPP je skratka z angl. Pan-European Personal Pension Product. Po slovensky sa nazýva Celoeurópsky osobný dôchodkový produkt (PEPP).

Vznikol ako reakcia EÚ na pasivitu členských štátov pri riešení otázky dôchodkov a problémov so starnutím obyvateľstva v Európe. Cieľom je poskytnúť jeden produkt pre všetky členské štáty, zadefinovať rovnaké pravidlá a pomôcť s mobilitou resp. cestovaním za prácou do zahraničia. EÚ sa snaží týmto krokom taktiež vytvoriť konkurenčné prostredie pre predražené a zastarané doplnkové dôchodkové schémy, z čoho na konci budú benefitovať najmä sporitelia.

• vyplníte nám PEPP Formulár pre zamestnávateľa
• Fomulár je potrebné podpísať fyzickým alebo elektronickým podpisom
• pri fyzickom podpise nám podpísaný dokument pošlite poštou na adresu sídla, pri elektronickom podpise stačí na email business@finax.eu
• následne môžete posielať príspevky zamestnancom vo Vašej preferovanej periodicite - 1 platba a 1 rozpis za všetkých zamestnancov (presný formát rozpisu vám dodáme)

Minimálny počet pre zavedenie PEPPu vo firme je 1 zamestnanec.

Produkt s obrovským potenciálom v celej Európe, ktorý sa zhoduje s filozofiou spoločnosti Finax. Všeobecne súkromné dôchodkové systémy naprieč Európou sú veľmi skostnatené, bez inovácii a s obrovskými bariérami vstupu, ktoré znižujú potrebnú konkurenciu. Väčšina penzijných systémov je stará niekoľko dekád. Za ten čas sa finančný sektor posunul ďalej, no dôchodkové sporenia tieto zmeny nereflektujú. Dôchodky sú najpálčivejším problémom starnúcej európskej populácie. Preto inovácie a liberalizácia dôchodkových trhov sú veľmi potrebné pre zabezpečenie našej budúcnosti. PEPP má silný predpoklad priniesť na dôchodkové trhy nových moderných a inovatívnych hráčov. Hlavným cieľom Finaxu je rozhýbať dôchodkové trhy, aby na konci dňa profitovali primárne sporitelia v podobe väčších dôchodkov, flexibility úspor, nižších nákladov a transparentnosti.

Áno. Zákon neobmedzuje sporiteľa na využívanie len jedného druhu dôchodkového sporenia. Rovnako to platí aj pre zamestnávateľa. Zníženie základu dane o uhradené príspevky sporiteľa do PEPP alebo 3. piliera je možné len v súhrne maximálne do výšky 180 eur za rok, nie za každý produkt. Pokiaľ majú sporitelia zmluvu 3. piliera uzavretú pred 31.12.2013 bez zmeny účastníckeho plánu, nemôžu využiť uvedené znížene základu dane.

Nie. Práve naopak, PEPP je lacnejší ako slovenský 3. pilier. Európske nariadenie stanovuje maximálnu výšku ročných odplát na úrovni 1 % priemerného majetku sporiteľa. Finax zašiel ďalej a v Európskom dôchodku účtuje len jeden poplatok za správu vo výške 0,6 % p.a. + DPH (0,74 % ročne). Celkový náklad za základný PEPP je 0,9 % – z čoho 0,6 % tvorí príjem Finaxu, 0,14 % DPH (účtované spolu ako poplatok) a 0,16–0,22 % sú vnútorné poplatky ETF už zahrnuté v ich cene. Náklady 3. piliera limituje slovenská legislatíva, aktuálne správcovský poplatok na 1 % ročne z majetku fondu a odplatu za zhodnotenie na 10 %. Okrem toho je potrebné vo fondoch 3. piliera počítať s nákladmi za depozitára, transakcie, audítora a iné povolené zákonom.

Pokiaľ sa rozhodnete presťahovať a pracovať v inej krajine, máte niekoľko možností. Môžete pokračovať v príspevkoch na pôvodný účet alebo si otvoriť podúčet krajiny, do ktorej sa presúvate. Závisí to aj ponuky Vášho poskytovateľa PEPP. Úspory si môžete presunúť aj k inému poskytovateľovi. Odpovede na 13 otázok ohľadom prenositeľnosti PEPP nájdete v tomto článku.