Dôchodkový benefit pre vašich zamestnancov

Budujte si finančnú budúcnosť s pokojom a prehľadom. Finax investuje za vás, aby ste si mohli užívať to, čo máte radi.

Kontaktujte nás

Čo je Európsky dôchodok?

Celoeurópsky osobný dôchodkový produkt, známy pod skratkou PEPP, je dobrovoľné sporenie na dôchodok podľa pravidiel EÚ. Predstavuje silného konkurenta pre lokálne doplnkové dôchodkové sporenia a platí rovnako tak v Nemecku ako aj na Slovensku. Je jednoduchý, moderný, cenovo dostupný a má vyššie očakávané zhodnotenie. Kľúčovým prvkom je prenositeľnosť pri zmene bydliska v EÚ.

pension illustration
Placeholder Image

Obľúbený benefit zamestnancov

Stovky zamestnávateľov prispievajú svojím zamestnancom na Európsky dôchodok. Obľúbený benefit znižuje fluktuáciu a zvyšuje angažovanosť a lojalitu zamestnancov. Pre zamestnávateľov je to výhodné, keďže ich príspevky do 500 € ročne ako nepeňažný benefit nepodliehajú odvodom a zdaneniu.

  • Príspevky zamestnávateľa
  • Väčší dôchodok zamestnanca
  • Jednoduchá implementácia
Sporia zamestnancom
continental kia telekom raiffeisen slovenskeElektrarne

Aký dôchodok môže získať váš zamestnanec?

0 €
0 €
0 rokov

Očakávaný PEPP dôchodok info

-- --- €
Dnes
6 rokov

Výnosy sa môžu meniť, a nie sú spoľahlivým ukazovateľom budúcej výkonnosti. info

Hodnoty v súčasných cenách info

S investovaním sa spája riziko. Minulé výnosy nie sú zárukou budúcich výnosov. info

Placeholder Image
Placeholder Image

„Dôchodkový benefit vo forme Európskeho dôchodku od Finaxu sme zaviedli ako vôbec prvý zamestnávateľ v Európe. Produkt prináša efektívne zhodnotenie príspevkov, vďaka ktorému môžeme zamestnancom prispievať k ich finančnému zabepečeniu na dôchodku. Je navyše veľmi jednoduchý, prehľadný a zrozumiteľný pre našich zamestnancov. Sme s ním veľmi spokojní.“

Monika Vizváryová

Finančné oddelenie

Placeholder Image
Placeholder Image

„Európsky dôchodok ponúkame našim zamestnancom ako benefit, ktorý ich motivuje premýšľať nad budúcnosťou ich dôchodku. Vybrali sme si Finax pre ich prístup k zhodnocovaniu peňazí, pretože pasívne investovanie považujeme za najvýhodnejšie pre dlhodobé sporenie. Veríme tiež, že vďaka PEPP a blogom od Finaxu sa naši zamestnanci lepšie zorientujú vo svojich financiách a mnohí už využili aj ďalšie produkty Finaxu.“

Tomáš Gazda

Chief Execution Officer

Európsky dôchodok vs. 3. pilier

Rovnaký náklad pre Vašu firmu, väčší dôchodok pre Vašich zamestnancov.

Jednotné pravidlá PEPP zabezpečujú štandardizáciu produktu v oblastiach ako transparentnosť, investičné pravidlá či právo na zmenu. Podmienky sporenia a výplaty stanovuje legislatíva jednotlivých štátov. Európske zastrešenie chráni produkt pred zásahmi lokálnych vlád. Pozrite si detailnejšie porovnanie Európskeho dôchodku, Finaxu a 3. piliera.

Európsky dochodok 3. pilier
Poplatky
Placeholder Image Nízke
Placeholder Image Vysoké
Riziko
Placeholder Image Automaticky znižované
Placeholder Image Prevažuje konzervatívne
Výplata dôchodku
Placeholder Image Postupná so zhodnocovaním
Placeholder Image Rôzna s nízkym zhodnotením
Uživateľský komfort
Placeholder Image Online, rovnaký v celej EÚ
Placeholder Image Čiastočná transparentnosť
Prenositeľnosť
Placeholder Image V rámci EÚ
Placeholder Image V rámci SR
Knižnica
Placeholder Image Blogy, podcasty, videá
Placeholder Image Žiadne​
Legislatíva
Placeholder Image Pod kontrolou EÚ
Placeholder Image Slovenská
image of glasses

Európsky dôchodok aj vo vašej firme

Doprajte zamestnancom benefit, s ktorým na vás nezabudnú.

Najčastejšie otázky

  • PEPP je skratka z angl. Pan-European Personal Pension Product. Po slovensky sa nazýva Celoeurópsky osobný dôchodkový produkt (PEPP).
  • Vznikol ako reakcia EÚ na pasivitu členských štátov pri riešení otázky dôchodkov a problémov so starnutím obyvateľstva v Európe. Cieľom je poskytnúť jeden produkt pre všetky členské štáty, zadefinovať rovnaké pravidlá a pomôcť s mobilitou resp. cestovaním za prácou do zahraničia. EÚ sa snaží týmto krokom taktiež vytvoriť konkurenčné prostredie pre predražené a zastarané doplnkové dôchodkové schémy, z čoho na konci budú benefitovať najmä sporitelia.
    • vyplníte nám PEPP Formulár pre zamestnávateľa
    • Fomulár je potrebné podpísať fyzickým alebo elektronickým podpisom
    • pri fyzickom podpise nám podpísaný dokument pošlite poštou na adresu sídla, pri elektronickom podpise stačí na email business@finax.eu
    • následne môžete posielať príspevky zamestnancom vo Vašej preferovanej periodicite - 1 platba a 1 rozpis za všetkých zamestnancov (presný formát rozpisu vám dodáme)
  • Minimálny počet pre zavedenie PEPPu vo firme je 1 zamestnanec.
  • Produkt s obrovským potenciálom v celej Európe, ktorý sa zhoduje s filozofiou spoločnosti Finax. Všeobecne súkromné dôchodkové systémy naprieč Európou sú veľmi skostnatené, bez inovácii a s obrovskými bariérami vstupu, ktoré znižujú potrebnú konkurenciu. Väčšina penzijných systémov je stará niekoľko dekád. Za ten čas sa finančný sektor posunul ďalej, no dôchodkové sporenia tieto zmeny nereflektujú. Dôchodky sú najpálčivejším problémom starnúcej európskej populácie. Preto inovácie a liberalizácia dôchodkových trhov sú veľmi potrebné pre zabezpečenie našej budúcnosti. PEPP má silný predpoklad priniesť na dôchodkové trhy nových moderných a inovatívnych hráčov. Hlavným cieľom Finaxu je rozhýbať dôchodkové trhy, aby na konci dňa profitovali primárne sporitelia v podobe väčších dôchodkov, flexibility úspor, nižších nákladov a transparentnosti.
  • Áno. Zákon neobmedzuje sporiteľa na využívanie len jedného druhu dôchodkového sporenia. Rovnako to platí aj pre zamestnávateľa. Zníženie základu dane o uhradené príspevky sporiteľa do PEPP alebo 3. piliera je možné len v súhrne maximálne do výšky 180 eur za rok, nie za každý produkt. Pokiaľ majú sporitelia zmluvu 3. piliera uzavretú pred 31.12.2013 bez zmeny účastníckeho plánu, nemôžu využiť uvedené znížene základu dane.
  • Nie. Práve naopak, PEPP je lacnejší ako slovenský 3. pilier. Európske nariadenie stanovuje maximálnu výšku ročných odplát na úrovni 1 % priemerného majetku sporiteľa. Finax zašiel ďalej a v Európskom dôchodku účtuje len jeden poplatok za správu vo výške 0,6 % p.a. + DPH (0,74 % ročne). Náklady 3. piliera limituje slovenská legislatíva, aktuálne správcovský poplatok na 1 % ročne z majetku fondu a odplatu za zhodnotenie na 10 %. Okrem toho je potrebné vo fondoch 3. piliera počítať s nákladmi za depozitára, transakcie, audítora a iné povolené zákonom.

  • Pokiaľ sa rozhodnete presťahovať a pracovať v inej krajine, máte niekoľko možností. Môžete pokračovať v príspevkoch na pôvodný účet alebo si otvoriť podúčet krajiny, do ktorej sa presúvate. Závisí to aj ponuky Vášho poskytovateľa PEPP. Úspory si môžete presunúť aj k inému poskytovateľovi. Odpovede na 13 otázok ohľadom prenositeľnosti PEPP nájdete v tomto článku.