Důchodový benefit pro vaše zaměstnance

PEPP je zkratka z angl. Pan-European Personal Pension Product. Česky se nazývá Panevropský osobní penzijní produkt (PEPP).

Vznikl jako reakce EU na pasivitu členských států při řešení otázky důchodů a problémů se stárnutím obyvatelstva v Evropě. Cílem je poskytnout jeden produkt pro všechny členské státy, definovat stejná pravidla a pomoci s mobilitou resp. cestováním za prací do zahraničí. EU se snaží tímto krokem také vytvořit konkurenční prostředí pro předražené a zastaralé doplňkové důchodové schémata, z čehož koneckonců budou benefitovat zejména střadatelé.

• vyplníte nám PEPP Formulář pro zaměstnavatele,
• Fomulář je potřeba podepsat fyzickým nebo elektronickým podpisem,
• při fyzickém podpisu nám podepsaný dokument pošlete poštou na adresu sídla společnosti, příp. při elektronickém podpisu stačí na e-mail business@finax.eu,
• následně můžete posílat příspěvky zaměstnancům ve vaší preferované periodicitě – 1 platba a 1 rozpis za všechny zaměstnance (přesný formát rozpisu vám dodáme). následne môžete posielať príspevky zamestnancom vo vašej preferovanej periodicite – 1 platba a 1 rozpis za všetkých zamestnancov (presný format rozpisu vám dodáme)

Minimální počet pro zavedení PEPP ve firmě je 1 zaměstnanec.

Je to produkt s obrovským potenciálem v celé Evropě, který se shoduje s filozofií společnosti Finax. Všeobecně soukromé důchodové systémy napříč Evropou jsou velmi zkostnatělé, bez inovace a s obrovskými bariérami vstupu, které snižují potřebnou konkurenci. Většina penzijních systémů je stará několik dekád. Za tu dobu se finanční sektor posunul mílovými kroky, ale důchodová spoření tyto změny nereflektují. Důchody jsou nejpalčivějším problémem stárnoucí evropské populace, proto inovace a liberalizace důchodových trhů jsou velmi potřebné pro zajištění naší budoucnosti. PEPP má silný předpoklad přinést na důchodové trhy nové moderní a inovativní hráče. Hlavním cílem Finaxu je rozhýbat důchodové trhy, aby na konci dne profitovali primární střadatelé v podobě větších důchodů, flexibility úspor, nižších nákladů a transparentnosti.

Ano, zákon neomezuje střadatele na využívání pouze jednoho druhu produktu a to samé platí pro zaměstnavatele. Snížení základu daně o uhrazené příspěvky do výše 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance platí souhrnně pro všechny Produkty spoření na stáří, kam spadá penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, penzijní pojištění, DIP i PEPP.

Ne. Právě naopak, PEPP je levnější než český 3. pilíř. Evropské nařízení stanovuje maximální výši ročních poplatků na úrovni 1 % průměrného majetku střadatele. Finax šel ještě dál a Evropský důchod poskytuje za pouze jeden poplatek za správu ve výši 0,6 % p.a. + DPH (0,74 % ročně). Celkový náklad Základního PEPP je 0,9 % p.a. – z toho 0,6 % tvoří příjem Finaxu, 0,14 % představuje SK DPH jakožto součást poplatku a 0,16–0,22 % jsou vnitřní poplatky jednotlivých ETF zahrnuté už v samotné ceně ETF. Náklady 3. pilíře limituje česká legislativa – správcovský (až 2,5 % p.a.) a výkonnostní (až 15 %) poplatek závisí na zvolené strategii. Kromě toho je potřeba ve fondech 3. pilíře počítat s náklady za depozitář, transakce, auditora a jiné náklady povolené zákonem.

Pokud se rozhodnete přestěhovat a pracovat v jiné zemi, máte několik možností. Můžete pokračovat v příspěvcích na původní účet nebo si otevřít podúčet země, do které se přesouváte. Závisí to i nabídky vašeho poskytovatele PEPP. Úspory si můžete přesunout ik jinému poskytovateli. Odpovědi na 13 otázek ohledně přenositelnosti PEPP naleznete v tomto článku.