Důchodový benefit pro vaše zaměstnance
Budujte si finanční budoucnost s klidem a přehledem. Finax investuje za vás, abyste si mohli užívat to, co máte skutečně rádi.
Co je Evropský důchod?
Panevropský osobní penzijní produkt, známý pod zkratkou PEPP, je dobrovolné spoření na důchod podle pravidel EU. Představuje silného konkurenta pro lokální doplňková důchodová spoření a platí stejně tak v Německu jako v Česku. Je jednoduchý, moderní, cenově dostupný a má vyšší očekávané zhodnocení. Klíčovým prvkem je přenositelnost při změně bydliště v EU.
Bez dodatečný nákladů
Zavedení Evropského důchodu/PEPP nevyžaduje dodatečné náklady ani komplikovanou administrativu. Šetří tak váš čas a náklady.
Daňová úspora
Příspěvky na tzv. produkty spoření na stáří, mezi které díky daňovému režimu dlouhodobého investičního produktu (tzv. DIP) patří také náš Evropský důchod (PEPP), si můžete do výše až 48 000 Kč ročně odečíst ze základu daně. Přispívat vám může také zaměstnavatel, jehož příspěvky do výše 50 000 Kč ročně na 1 zaměstnance jsou osvobozené od daně a odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Výnosy jsou navíc osvobozeny od daně po splnění časového, nebo hodnotového testu.
Pro malé i velké firmy
PEPP je vhodný pro firmy všech velikostí, což zaměstnavatelům umožňuje nabídnout kvalitní důchodové zabezpečení jejich zaměstnancům bez ohledu na velikost.
Oblíbený zaměstnanecký benefit
Stovky zaměstnavatelů přispívají svým zaměstnancům na Evropský důchod. Oblíbený benefit snižuje fluktuaci a zvyšuje angažovanost a loajalitu zaměstnanců. Pro zaměstnavatele je to výhodné, protože jejich příspěvky do 50 000 Kč ročně představují daňově uznatelný náklad a nepodléhají zdravotním a sociálním odvodům.
- Snížení ZD o 48 000 Kč
- Větší důchod pro zaměstnance
- Jednoduchá implementace
„Důchodový benefit ve formě Evropského důchodu od Finaxu jsme zavedli jako vůbec první zaměstnavatel v Evropě. Produkt přináší efektivní zhodnocení příspěvků, díky kterému můžeme zaměstnancům přispívat k jejich finančnímu zajištění v důchodu. Je navíc velmi jednoduchý, přehledný a srozumitelný pro naše zaměstnance. Jsme s ním velmi spokojeni.“
Monika Vizváryová
Finančné oddelenie
„Evropský důchod nabízíme našim zaměstnancům jako benefit, který je motivuje přemýšlet nad budoucností jejich důchodu. Vybrali jsme si Finax pro jejich přístup ke zhodnocování peněz, protože pasivní investování považujeme za nejlepší pro dlouhodobé spoření. Věříme také, že díky PEPP a blogům od Finaxu se naši zaměstnanci lépe zorientují ve svých financích a mnozí už využili i dalších produktů Finaxu.“
Tomáš Gazda
Chief Execution Officer
Evropský důchod vs. 3. pilíř
Stejný náklad pro Vaši firmu, větší důchod pro Vaše zaměstnance.
Jednotná pravidla PEPP zajišťují standardizaci produktu v oblastech jako transparentnost, investiční pravidla či právo na změnu. Podmínky spoření a výplaty stanovuje legislativa jednotlivých států. Evropské zastřešení chrání produkt před zásahy lokálních vlád. Aktuálně pro vás připravujeme porovnávací blog PEPP a 3. pilíře.
| Evropský důchod | 3. pilíř | |
|---|---|---|
|
Fees
|
Nízké
|
Vysoké
|
|
Riziko
|
Automaticky snižováno
|
Převažuje konzervativní
|
|
Výplata důchodu
|
Postupná se zhodnocováním
|
Různá s nízkým zhodnocením
|
|
Uživatelský komfort
|
Online, stejný v celé EU
|
Částečná transparentnost
|
|
Přenositelnost
|
V rámci EU
|
V rámci ČR
|
|
Vzdělávání
|
Blogy, podcasty, videa
|
Žádné
|
|
Legislativa
|
Pod kontrolou EU
|
Česká
|
150+ zaměstnavatelů
10 000+ střadatelů
128 € průměrný příspěvek
50+ milionů eur pod správou
Nejčastější otázky
- PEPP je zkratka z angl. Pan-European Personal Pension Product. Česky se nazývá Panevropský osobní penzijní produkt (PEPP).
- Vznikl jako reakce EU na pasivitu členských států při řešení otázky důchodů a problémů se stárnutím obyvatelstva v Evropě. Cílem je poskytnout jeden produkt pro všechny členské státy, definovat stejná pravidla a pomoci s mobilitou resp. cestováním za prací do zahraničí. EU se snaží tímto krokem také vytvořit konkurenční prostředí pro předražené a zastaralé doplňkové důchodové schémata, z čehož koneckonců budou benefitovat zejména střadatelé.
-
- vyplníte nám PEPP Formulář pro zaměstnavatele,
- Fomulář je potřeba podepsat fyzickým nebo elektronickým podpisem,
- při fyzickém podpisu nám podepsaný dokument pošlete poštou na adresu sídla společnosti, příp. při elektronickém podpisu stačí na e-mail business@finax.eu,
- následně můžete posílat příspěvky zaměstnancům ve vaší preferované periodicitě – 1 platba a 1 rozpis za všechny zaměstnance (přesný formát rozpisu vám dodáme).
- Minimální počet pro zavedení PEPP ve firmě je 1 zaměstnanec.
- Je to produkt s obrovským potenciálem v celé Evropě, který se shoduje s filozofií společnosti Finax. Všeobecně soukromé důchodové systémy napříč Evropou jsou velmi zkostnatělé, bez inovace a s obrovskými bariérami vstupu, které snižují potřebnou konkurenci. Většina penzijních systémů je stará několik dekád. Za tu dobu se finanční sektor posunul mílovými kroky, ale důchodová spoření tyto změny nereflektují. Důchody jsou nejpalčivějším problémem stárnoucí evropské populace, proto inovace a liberalizace důchodových trhů jsou velmi potřebné pro zajištění naší budoucnosti. PEPP má silný předpoklad přinést na důchodové trhy nové moderní a inovativní hráče. Hlavním cílem Finaxu je rozhýbat důchodové trhy, aby na konci dne profitovali primární střadatelé v podobě větších důchodů, flexibility úspor, nižších nákladů a transparentnosti.
- Ano. Zákon neomezuje střadatele na využívání pouze jednoho druhu produktu a to samé platí pro zaměstnavatele. Snížení základu daně o uhrazené příspěvky do výše 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance platí souhrnně pro všehcny Produkty spoření na stáří, kam spadá penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, penzijní pojištění, DIP i PEPP.
- Ne. Právě naopak, PEPP je levnější než český 3. pilíř. Evropské nařízení stanovuje maximální výši ročních poplatků na úrovni 1 % průměrného majetku střadatele. Finax šel ještě dál a Evropský důchod poskytuje za pouze jeden poplatek za správu ve výši 0,6 % p.a. + DPH (0,74 % ročně). Náklady 3. pilíře limituje česká legislativa – správcovský (až 2,5 % p.a.) a výkonnostní (až 15 %) poplatek závisí na zvolené strategii. Kromě toho je potřeba ve fondech 3. pilíře počítat s náklady za depozitář, transakce, auditora a jiné náklady povolené zákonem.
-
Pokud se rozhodnete přestěhovat a pracovat v jiné zemi, máte několik možností. Můžete pokračovat v příspěvcích na původní účet nebo si otevřít podúčet země, do které se přesouváte. Závisí to i nabídky vašeho poskytovatele PEPP. Úspory si můžete přesunout ik jinému poskytovateli. Odpovědi na 13 otázek ohledně přenositelnosti PEPP naleznete v tomto článku.