Zaměstnanecké benefity jako konkurenční výhoda firem: Jaké jsou trendy v roce 2025?

Proč jsou zaměstnanecké benefity důležité?

Podle několika průzkumů a studií jsou zaměstnanci, kteří jsou spokojeni s firemními benefity, méně náchylní ke změně zaměstnavatele. Správně nastavené výhody dokáží do velké míry přispět k budování pozitivní zaměstnanecké zkušenosti, vyšší angažovanosti a zvýšení atraktivity firmy na pracovním trhu. Firmy, které investují do těchto oblastí, dávají jasně najevo, že jim na svých lidech záleží.

Jak mohou pomoci vaší firmě?

1. Udržení stávajících zaměstnanců a přilákání nových talentů 
   Kvalitní zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu každé společnosti. Firmy, které nabízejí atraktivní benefity, mají větší šanci nejen přilákat, ale také udržet si ty největší talenty v oboru. Ze zkušeností víme, že dobře nastavené zaměstnanecké benefity se v mnoha případech mohou stát rozhodujícím faktorem při výběru budoucího zaměstnavatele.
2. Zvýšení produktivity a angažovanosti v práci 
   Spokojení zaměstnanci jsou produktivnější a zapálenější. Firmy, které se starají o zdraví a well-being svých zaměstnanců, tak mohou očekávat lepší výkon a vyšší efektivitu.
3. Budování pozitivní firemní kultury 
   Benefity ukazují, že se firma o své zaměstnance zajímá, což přispívá k pozitivní firemní kultuře, zvyšuje důvěru mezi zaměstnanci a vedením a také napomáhá k větší soudržnosti a budování týmového ducha.
4. Získání konkurenční výhody 
   Firmy nabízející benefity s přidanou hodnotou se odlišují od konkurence a stávají se atraktivnějšími pro potenciální zaměstnance.

Které benefity patří mezi nejžádanější?

Některé benefity jako stravenky, telefon, notebook pro soukromé účely či sick days jsou dnes spíše samozřejmostí než benefitem, který zaujme.

Mezi nejžádanější finanční a nefinanční benefity se aktuálně řadí zejména:

• Flexibilní pracovní doba
• Home Office
• Sick / Wellness days
• Bonusy / prémie
• 13. či 14. mzda
• Každoroční valorizace mezd
• Vánoční odměny (jiné než výkonnostní)
• Příspěvek na penzijní produkty či životní pojištění
• Dovolená 5 týdnů a více
• Dorovnání mzdy při pracovní neschopnosti
• Firemní auto (využitelné také pro soukromé účely)
• Slevy na firemní produkty nebo služby

TIP: Pokud vašim zaměstnancům poskytujete příspěvek na staré či nové penzijko, dejte jim na výběr (bez navýšení vašich nákladů) také Evropský důchod (PEPP). Poskytnete jim tak možnost připravovat se na důchod ještě efektivněji.

Chci PEPP do firmy

Jaké jsou trendy zaměstnaneckých benefitů v roce 2025?

1. Zdraví a well-being
V roce 2025 jsou zdraví a well-being na vrcholu trendů zaměstnaneckých benefitů. Fyzické zdraví je nejčastěji podporováno formou zdravotních prohlídek, sportovních karet (např. Multisport karta) anebo členstvími ve fitness centrech. Na popularitě roste také cvičení či masáže přímo v prostorách firmy. Pro zlepšení celkového well-beingu a snižování stresu dobře slouží různé terapeutické služby, koučové či workshopy na podporu mentální pohody.

Za poslední rok se také velmi osvědčil náš program Finanční wellness (dostupný zatím na Slovensku, v Chorvatsku a Polsku), v rámci kterého se během série edukačních přednášek se zaměstnanci zaměřujeme na jejich finanční gramotnost a osobní finance, které mají velmi úzkou souvislost s mentálním i fyzickým zdravím. Finanční stres má dopad na naši pohodu nejen doma, ale do značné míry ovlivňuje také náš výkon v práci, a nakonec může mít negativní dopad i na samotného zaměstnavatele. Naše finanční vzdělávání je příjemnou rozvojovou aktivitou, nikoli prodejní platformou. Neprodáváme produkty. Edukujeme.

2. Flexibilita práce 
Flexibilita obecně se po pandemii stala nedílnou součástí pracovního života. Zaměstnanci stále více vyhledávají možnost pracovat z domova, flexibilní pracovní dobu nebo zkrácený pracovní týden. Takové benefity nejen že zlepšují rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, ale také zvyšují angažovanost a produktivitu zaměstnanců.

3. Workcation – práce a dovolená v jednom 
Novým trendem je koncept workcation, který umožňuje zaměstnancům kombinovat práci s dovolenou. Tento model nabízí flexibilitu při práci na dálku, kdy zaměstnanci mohou poznávat nová místa kdekoliv na světě, zatímco stále vykonávají své pracovní úkoly.

4. Kvalitní důchodové zabezpečení 
Zaměstnanci stále více dbají na svou finanční budoucnost, což vede k rostoucí poptávce po kvalitních penzijních plánech. Demografická krize v rámci celé Evropy je realitou a je dobré dát zaměstnancům vědět, že myslíte i na jejich stáří. V roce 2025 se Evropský důchod (PEPP) těší stále větší oblibě. Díky daňovému režimu DIP získal PEPP atraktivní daňové zvýhodnění stejné pro všechny tzv. produkty spoření na stáří. PEPP je dalším dostupným produktem v rámci dobrovolného třetího pilíře a díky kombinaci zajímavé výkonnosti a nižším poplatkům dokáže být efektivnější, což znamená, že zaměstnanci mají potenciál zajistit si vyšší důchod v porovnání s ostatními produkty. PEPP nestojí oproti jinými produktům nic navíc – stačí ho jednoduše přidat do aktuální nabídky penzijních produktů, na které svým zaměstnancům už přispíváte.

Pokud vás zajímají bližší informace o PEPP a jeho porovnání s DIP, doporučuji tento blog, ve kterém jsme se tomuto tématu do detailu věnovali.

5. Politika placených dovolených 
S rostoucím důrazem na ochranu duševního a fyzického zdraví se firmy stále více zaměřují na zlepšení podmínek pro odpočinek a regeneraci. Nadstandardní dovolená, sabbatical leave a dokonce i neomezené volno k odpočinku se stávají oblíbenými benefity, které přispívají k udržení produktivity a zároveň podporují celkovou spokojenost a pohodu zaměstnanců.

6. Profesní rozvoj 
V roce 2025 budou stále důležitější příležitosti pro osobní a profesní růst. Kurzy, školení a certifikace se stávají nedílnou součástí benefitů, které zvyšují motivaci a odbornost zaměstnanců, a navíc podporují jejich zájem o samotnou společnost. Mnohé firmy dnes nabízejí také finanční podporu na školné, čímž zpřístupňují zaměstnancům další formu rozvoje.

7. Programy na podporu zaměstnanců (EAP) 
Employee Assistance Program (EAP) nabízející poradenství v různých oblastech jako práce, finance nebo rodinné záležitosti se stává stále důležitější. EAP programy mohou nabízet také konzultaci péče o rodinné příslušníky, což je v multigeneračních domácnostech žádoucí.

Závěr: Investice do zaměstnanců se vyplácí

V současnosti zaměstnanci očekávají benefity, které jsou přizpůsobeny jejich individuálním potřebám a podporují rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Pro zaměstnavatele je důležité vytvořit takový balíček benefitů, který spojuje hodnoty firmy se spokojeností zaměstnanců a jejich nejen profesním, ale také osobním růstem. Strategické nastavení může firmám pomoci nejen přilákat, ale také udržet si kvalitní pracovníky ve stále náročnějším konkurenčním prostředí.

Práce může být místem nejen pro výkon práce, ale také prostředím pro dosahování spokojenosti a prosperity. Správné benefity tomu mohou rozhodně dopomoci.

Pokud vás zaujaly naše benefity Evropský důchod PEPP a Finanční wellness, ozvěte se nám na business@finax.eu.

Tento blog je marketingovým sdělením, jehož cílem je informovat o produktech společnosti Finax, o.c.p., a.s.