Převážně klienti s většími finančními znalostmi si uvědomují nedostatky starších penzijních produktů českého 3. pilíře, jako jsou vysoké poplatky, špatně nastavená výplatní fáze či dlouhodobě nízká výkonnost. Chápou, že nastavení Evropského důchodu (PEPP) má potenciál přinést jim vyšší důchod navzdory chybějícím příspěvkům zaměstnavatele, kvůli čemuž by uvítali, aby jim zaměstnavatel namísto starého či nového penzijka přispíval také na Evropský důchod.

Pokud o Evropském důchodu čtete poprvé, ve zkratce jde o celoevropskou alternativu ke stávajícím produktům nejen českého 3. pilíře. Určitě si přečtěte blogy, ve kterých jsme popsali jeho fungování a detailně ho porovnali s dlouhodobým investičním produktem, tzv. DIP. Podrobnosti o PEPP naleznete také v klíčovém informačním dokumentu PEPP pro strategii 100/60 nebo 80/60, který zaručeně zodpoví na většinu vašich otázek.

Finax poskytuje Evropský důchod (PEPP) již ve 4 zemích: na Slovensku, v Chorvatsku, Česku a Polsku.

Mezi známé firmy, které svým zaměstnancům PEPP poskytují, patří Continental, Packeta, ESET, Accenture, Deutsche Telekom, Bloomreach, Kia Sales a mnoho dalších.

Jak a jaké slevy můžete za PEPP získat? 

Pokud nám otevřete dveře u vašeho zaměstnavatele a pomůžete nám prosadit Evropský důchod ve vaší firmě, odměníme vás. Sdílejte se svým personálním / benefitním oddělením naši stránku a rádi se s nimi o bližších podrobnostech Evropského důchodu pobavíme. 

• Za každého zaměstnance, který se zapojí do PEPP, získáte 500 eur spravovaných ve Finaxu bez poplatku.
• Pokud bude vaše firma přispívat více než 50 zaměstnancům, budete u nás investovat zcela zdarma!

Pokud jste personalista či majitel firmy a rádi byste se dozvěděli více, kontaktujte nás pomocí tlačítka níže nebo e-mailem na business@finax.eu.